Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить по сокращению с декретного места при расформировании филиала?
Работаю на декретном месте и сама должна уйти в декрет через полтора месяца. Могут ли меня уволить по сокращению с декретного места при расформировании филиала?
Добрый день, Татьяна!
Работаю на декретном месте и сама должна уйти в декрет через полтора месяца. Могут ли меня уволить по сокращению с декретного места при расформировании филиала
Татьяна
Во-первых, необходимо помнить, что должность не может быть «дважды декретной». Поэтому все льготы и права предоставляются только тому работнику, который изначально занимает эту должность. У Вас же должен быть срочный трудовой договор — до выхода основного работника из декрета. К этому срочному ТД применяются в целом обычные правила, что и к бессрочному договору, но за исключением тех гарантий, которые выходят за пределы срока его действия. Таким образом, если Ваш договор ещё действует, то просто так сократить Вас не могут. По идее, та должность, которую Вы сейчас занимаете, вообще не может быть сокращена, потому что на ней основной работник в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребёнком.
Во-вторых, есть одно НО: возможно, Вы путаете «сокращение» с ликвидацией. Если идёт речь о ликвидации организации или её филиала, то здесь не имеет значения, кто беременный, а кто нет. Ликвидация — значит ликвидация.