Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске 2 неделю, работала по основному и по внутреннему совместительству, работодатель заставил уволиться по собственному желанию с внутреннего совместительству, чтобы выделить эту ставку другому работнику как основную. Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?
Здравствуйте, уважаемая Эржэна!
Статьей 288 Трудового кодекса РФ установлена возможность увольнения работника по совместительству работодателем в случае принятия на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Увольняемый работник по совместительству предупреждается об этом за две недели в письменной форме.
Вероятно, работодатель попросил уволиться Вас по собственному желанию для сокращения двухнедельного срока, так как законодательством предусмотрена такая возможность.
С основного места работы Вас не увольняют, поэтому все Ваши права будут сохранены.
Таким образом, данное увольнение на Вас не повлияет.
Здравствуйте, Эржэна.
Статья 288 ТК РФ предусматривает возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает совместителя о расторжении трудового договора.
Однако в ч.6 ст.81 ТК говорится о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом не указывается, какой именно отпуск имеется в виду.
Следовательно, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, женщину-совместителя нельзя уволить во время отпуска по беременности и родам. По этому основанию ее также нельзя уволить с момента начала беременности и до момента достижения ребенком возраста 3 лет.
Однако Вы работаете не только как совместитель, но и по основной должности. Все гарантии и компенсации за Вами все равно сохранятся.