Работа на чукотке

Прошу вас провести правовой анализ текущей схемы взаимодействия нашей компании с внештатными исполнителями и сформулировать рекомендации по минимизации рисков. Исходные данные: Организационная форма и режим: ООО на УСН. Штат: В штате состоят 2 постоянных сотрудника (включая генерального директора), им официально выплачивается заработная плата. Специфика работы: Компания реализует долгосрочные проекты (срок реализации от 1 года до 5 лет). Привлечение исполнителей: Для выполнения конкретных задач на проектах мы привлекаем плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых). Срок сотрудничества с конкретным самозанятым привязан к его этапу в проекте и может составлять от 1 года до 3 лет. После завершения проекта или этапа сотрудничество прекращается. Порядок расчетов: Выплаты самозанятым производятся ежемесячно (по факту выполнения промежуточных этапов/работ за месяц). В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы и дать правовое заключение: 1. Оценка рисков переквалификации: Каковы риски того, что ФНС или ГИТ признают наши долгосрочные отношения с самозанятыми (особенно теми, кто работает с нами от 1 до 3 лет и получает ежемесячные выплаты) скрытыми трудовыми отношениями? 2. Анализ критических маркеров: На какие формулировки в договорах и актах нам нужно обратить особое внимание, чтобы исключить признаки трудового договора (системный характер работ, подчинение трудовому распорядку, фиксированные дни «зарплаты» и т.д.)? 3. Документооборот: Как правильно выстроить фиксацию результатов работ (технические задания, ежемесячные акты, отчеты), чтобы доказать проектный и индивидуальный характер работы каждого самозанятого, несмотря на регулярность выплат? 4. Безопасный алгоритм выплат: Как лучше фиксировать ежемесячные выплаты (например, привязывать их к конкретным промежуточным этапам/объемам, а не к фиксированному календарному месяцу), чтобы у налоговых органов не возникало ассоциаций с заработной платой? 5. Рекомендации: Какие превентивные меры или изменения в текущие договоры/процессы вы рекомендуете внести уже сейчас для полной легализации и защиты данной бизнес-модели?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как выселить сожителя с квартиры, не в браке, четверо детей, трое записаны на него, работает официально всего 5 месяцев в году, остальное время живет за наш счет, и во время работы его денег почти не видим, немного сладостей и все!, человек пьющий , кадировать уговариваю каждый год перед началом работы, работа вахтой 15+15, постоянно изменяет, есть сообщения подтверждающие, и дома практически не находится не говоря что чем то в доме помагает. Только выспится, а когда просыпается почти сразу находит много разных причин смотатся из дому. Актер еще тот, за 22 года его очень хорошо знаю. Морально и физически очень устала от этого человека, нужна помощь юриста. Как мне быть?, с чего начать не знаю. На алименты подан, но не платит. Не считает нужным.

Добрый день! У нас 2 дневных вахтера работают по 12 часов через сутки по штатному расписанию и графику работы. За переработку им платят. Можем ли мы по желанию одного вахтера уменьшить количество часов работы, это на так хочет. Ей не хочется работать 12 часов. Я сама думаю что не можем, потому что она поступила на работу соглашаясь на график работы. Ответьте пож. Спасибо

Здравствуйте, я работаю водителем самосвала, в карьере, вахтовым методом! У меня сломалась машина и её поставили в ожидании запчастей! Работодатель имеет право заставить меня выполнять работу которая не входит в мои обязанности? Уборка территорий, сварочные работы, монтажные работы и прочее при том что я работаю по должности водителем авто самосвала

ИП и ООО заключили договор на выполнение работ. После их выполнения обоюдно подписали акт выполненных работ. Но заказчик не произвел оплату по договору. Соответственно собираемся обращаться в суд за взысканием денежных средств. Вопрос: Нужно ли подготавливать и направлять заказчику акт сверки взаимных расчетов, если уже есть подписанный обеими сторонами акт выполненных работ?