Совмещение ИП, ООО и трудового договора
Могу ли я быть одновременно ИП, учредителем и владельцем ООО и работать по трудовому договору? .
, Леонид, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
да, конечно. Закон никак не ограничивает вашу трудовую деятельность.
Только нужно смотреть где вы будете работать по трудовому договору, например деятельность на госслужбе не предполагает наличие ИП и ООО.
Если будете работать в частной компании, то это вполне допустимо.
Если у Вас остались вопросы, вы можете их задать в чат. Если необходимо изготовить документы, Вы можете обратиться в чат или разместить заказ в разделе документы.Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/473..., а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
В зависимости от сложности вопроса, консультации в чате платные.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
В 2025 году не предоставил трудовой договор, сейчас приехал при подаче документов на патент, получил отказ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я работала без договора и трудоустройства, договорённость была на словах, я отработала мне
Здравствуйте, я работала без договора и трудоустройства, договорённость была на словах , я отработала мне заплатили, я решила не работать у них большие, роботадатель требуют отработать две недели и отказалась платить за проделанную работу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как заставить оформить трудовые отношения по уже вступившему в законную силу решению
Есть на руках вступившее в законную силу в декабре 2023 г. решение суда от о том, что работодатель должен денег, оформить договор, приказ, запись в трудовую. Скрин прилагаю.
Исполнительный лист на исполнение решение суда, в суде предоставили только на взыскание денег. На нематериальные требования исполнительных листов не дали.
На данный момент деньги приставами были взысканы, вот трудового договора работодатель до настоящего момента так и не заключил.
Как заставить оформить трудовые отношения по уже вступившему в законную силу решению.
С какими требованиями и в какой форме снова обратиться в суд, какими законодательными актами апеллировать, что требовать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласен с коллегой — немного дополню.
Если Вы сами как физлицо учредили ООО и хотите там же быть и «гендиром», но в качестве ИП, то здесь будет не трудовой договор, а договор управления Обществом — это гражданско-правовой договор, на него не распространяются соцгарантии как при заключении трудового договора. И еще надо понимать по налогам — здесь Вы будете платить налоги и как ООО и как ИП — надо ли это Вам?
А так — да Закон не содержит каких либо ограничений.