Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Переработка часов
Уважаемые специалисты . У меня график работы 2/2. Работа в агроторге . В мою смену выпадает практически все праздничные дни. Организация не оплачивает в двойном размере праздничные дни. Говорят что это ваш обычный рабочий день по графику.Так ли это ?
Нерабочие праздничные дни устанавливают для всех работников, в том числе и для работающих по сменам, а порядок оплаты такой работы установлен в статье 153 Трудового Кодекса РФ, в зависимости от режима оплаты труда — по двойным ставкам либо в виде доплаты части оклада с учётом нормы рабочего времени в месяц.
Поэтому дополнительная компенсация за работу в официальный праздничный день должна быть. При необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,работаю два раза в день по 11 часов и два раза в ночь по 11 часов,сколько должен составить отдых перед следующим блоком работы в день по 11 часов
, вопрос №5002377, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я водитель автобуса , автобус суточный т.е. нас работает 4 человека, по 12 часов , день ,ночь, отсыпной выходной , так мы работаем пока не начинается отпуска у кого то одного , далее му остаёмся 3 человека , но работодатель снимает с экипажа 1 человека и мы вдвоем работаем один в ночь , другой в день и так неделю и потом меняемся местами сразу без выходных и так все лето и осень пока весь экипаж не отгуляет отпуска , в путевках пишем что отработали 8 часов ,хотя в годовом графике указанно по 11 часов день ночь отсыпной выходной, а по факту 12 часов , 4 часа какой-то разрывной, в субботу и воскресенье нам дают приказ на работу под роспись и там пишем что мы берём оплатой , законно ли это ? на вопрос где наши выходные ответ получаем что вы работаете в суточном 2х смешном режиме и выходных нет , можем ли не подписывать приказ и не выходить в субботу и воскресенье на работу ? Спасибо
, вопрос №5002210, Валерий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работал первый день курьером от кафе,развозил еду по адресам. Смена по 12 часов. Отработав 8 часов исправно ,без нареканий,повёз очередной заказ и по дороге в связи с нестабильно связью пропал интернет,и нав вигация и прочие блага.В итоге заказ отменили и я вернулся обратно. Все сдал обратно в целости и сохранности.Так как это был первый ,скажем так пробный рабочий день,никаких бумаг не подписывали. Обсудили устно условия работы, и оплату. Смена с 10 до 23 часов.Оплата сразу по окончании смены 5 тыс наличными. Меня за такой форсмажор типа уволили,дали 1000р и досвидания. Есть ли в принципе какие то законные способы заставить их заплатить мне за отработанные 8 часов?
, вопрос №4999279, Юрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! У нас 2 дневных вахтера работают по 12 часов через сутки по штатному расписанию и графику работы. За переработку им платят. Можем ли мы по желанию одного вахтера уменьшить количество часов работы, это на так хочет. Ей не хочется работать 12 часов. Я сама думаю что не можем, потому что она поступила на работу соглашаясь на график работы. Ответьте пож. Спасибо
, вопрос №4997038, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оплачивается переработка, если работаю за второго воспитателя?
Здравствуйте,устроилась воспитателем в государственный детский сад, оклад 11300, с первого дня работы тружусь в 2 смены с 7 до 19,так как второй воспитатель отсутствует. в каком размере будет оплачиваться переработка?
, вопрос №4993404, Галина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.