Как взыскать зарплату по договору подряда?

Ваши взаимоотношения с Заказчиком определяются заключенным договором подряда. В договоре должны быть прописаны размер оплаты выполненной Вами работы по договору и сроки оплаты.

При несоблюдении заказчиком сроков оплаты работы по договору в самом договоре могут быть предусмотрены санкции за просрочку оплаты. Если данных санкций нет, можно применить к заказчику правило ст. 395 ГК РФ о выплате процентов за пользование денежными средствами за весь период просрочки оплаты. Размер процентов берется по ключевой ставке ЦБ РФ за соответствующии периоды просрочки оплаты.

Советую написать и предъявить Заказчику претензию об оплате выполненных Вами работ по договору подряда. Если в договоре срок ответа на претензию не указан, действует общий 30-дневный срок ответа. Далее Вы вправе взыскивать сумму задолженности и проценты за просрочку оплаты в судебном порядке. Если сумма иска будет до 100 000 руб. — иск подается в мировой суд по месту нахождения Ответчика, если сумма иска будет более 100 000 руб. — то в районный суд.

Здравствуйте Анна. Дополню консультацию тем, что  безусловно предпринять следует написание претензии и не важно что собирается предпринимать руководитель ООО, нет ли у него денежных средств — это его проблемы.

Ваша задача получить деньги. Для этого необходимо аргументированно написать претензию, отправить, ждать ответ/не ответ, затем иск в суд. 

  Я прочел, что можно в исковом заявление указать, что за договором заподряда фактически скрывались трудовые отношения регулируемые ТК РФ

В данном случае тогда будут исковые требования о признании правоотношений трудовыми и взыскании денежных средств. 

В части наложения штрафа, например по ст. 5.27. КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то безусловно к административной ответственности может быть привлечен как руководитель ООО, так и само юридическое лицо ООО.

Но штраф Вас не спасет. Наложение штрафа не означает выплату Вам причитающихся средств. Можно например подать жалобу в трудовую инспекцию и фактически обосновать, что у Вас были трудовые отношения, но это вопрос спорный и не известно как отреагирует трудовая инспекция. 

В любом случае как защищать Ваши права решать Вам.