Трудовые споры

Здравствуйте, Александр!

Исходя  из представленных данных можно сделать вывод  что  работодатель создает почву для увольнения вас, как говорится, по статье.
То есть путем привлечения к дисциплинарной ответственности.
В этом случае я бы рекомендовал вам наоборот, свою позицию изложить в объяснении. 
Акт работодатель делает для  себя.  Вы же должны знать,  что  у вас два рабочих  дня на объяснение, так что если работодатель составил акт раньше, то только себе в ущерб. Ему об этом, кстати, говорить не обязательно.
Премии вас не захотят лишать, вас ее лишат или уменьшат 99%! 
Если Вы нуждаетесь в дополнительной консультации и/или иных услугах, они могут быть оказаны Вам на платной основе. Для этого напишите мне в личный чат.  
С уважением, Александр Кремнёв.

Александр, здравствуйте!

Как правило работодатели предусматривают необходимость подписания работником акта об отказе в предоставлении объяснительной. В случае отказа работника от подписания акта (что само по себе нарушением не является) составляется акт об отказе от подписания акта.

Обязанности работодателя предоставлять работнику второй экз. акта «по умолчанию» отсутствут. Однако, работник имеет право затребовать такой документ в порядке ст. 62 ТК РФ (как документ, связанный с работой).

В случае необоснованного лишения премии, Вы имеете право оспорить решение работодателя в судебном порядке.

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, А. Васильев