Или может быть целевой договор уже не действителен, после подписания трудового договора?

Также дополнительно к моему первому ответу, следует отметить то, что порядок заключения такого договора, в период его заключения с Вами, регулировался положениями Постановления Правительства рФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении». можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://base.garant.ru/7051984...

Оно и подлежит применению к нему в таком случае.

А согласно статье 56, в редакции о которой я указал выше в первом ответе, указано следующее:

Статья 56. Целевое обучение

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

При этом следует обратить внимание на пп. «б» пункта 9 Вашего  договора, в нем указано что неполучение  мер социальной поддержки в течении 6 месяцев, является основанием для его досрочного расторжения, т.е. Вы их не получали от Организации в течении такого срока, то Вы вправе требовать его досрочного расторжения без возврата средств и выплаты штрафа.

Пример решения суда во вложении к ответу.

Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.

Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.

Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет  по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования приведенные мной выше.

2. Как правильно расторгнуть целевой договор и уволиться? Или может быть целевой договор уже не действителен, после подписания трудового договора? (п.8 Глава 4)?

Василий

Целевой договор сохраняет свое действие до полного исполнения всех обязательств принятого на себя сторонами.

На этот счет стоит исходить из требований ст. 408 ГК РФ

1. Надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Соответственно надлежащим исполнением обязательства с Вашей стороны является продолжительность работы по трудовому договору не более трех лет.

Расторгнуть договор Вы можете при существенном неисполнении обязательств со стороны заказчика.

В частности, в силу ст. 450 ГК РФ

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

И здесь можно аргументировать свою позицию тем, что меры социальной поддержки предусмотренные договором Вам не предоставлялись — если это действительно имело место быть.

Если нет, то Вы в принципе расторгнуть лишь трудовой договор — что повлечет за собой право на взыскание с Вас указанных мер социальной поддержки.

А согласно статье 56, в редакции о которой я указал выше в первом ответе, указано следующее:

Статья 56. Целевое обучение

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Агибалов Иван

С этим нельзя согласится, поскольку в редакции ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» — данной правовой нормы в 2014 г. НЕ БЫЛО.

Она внесена ФЗ от 03.08.2018 N 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» и к указанному договору НЕ применяется.