Имеет ли право работодатель не отпускать на майские праздники
Недавно Президент объявил дни с 1 по 10 мая праздничными нерабочими днями. Но про производственному календарю, который представлен в интернете, эти дни, за исключением 1-3 и 8-10, считаются рабочими.
Я работаю в колл-центре коммерческой организации обычную 5-дневную рабочую неделю и в прошлый раз, когда на Новый год 31 число также объявляли не рабочим, мой работодатель отказался предоставить мне нерабочий день (только сокращенный, как положено), так как "мы коммерческая организация и к нам это не относится (слова моего руководителя)".
Может ли работодатель и в этот раз отказаться предоставлять мне выходные дни в соответствии с Указом Президента?
, Виктория Александровна, г. Новосибирск
