Ежегодный отпуск беременной

Здравствуйте, Светлана. 

Согласно ст. 260 ТК РФ 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Ваша задача — получить доказательства обращения за отпуском к работодателю (отметка на копии или втором экземпляре заявления о принятии), тогда такой отпуск Вы вправе использовать и без его согласия и это не будет прогулом (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

Если Вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте Светлана.

Имеете полное право. Отказывая Вам, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. В этом случае Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.