Если работник-донор сдал кровь в выходной день, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то сколько оплачиваемых выходных дней он имеет право ещё брать за этот донорский день?

Здравствуйте, Анжелика.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ:

в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Целью предоставление отгула (за работу в выходной день) является полноценный отдых работника. 

Если работник в день отдыха был донором крови — полноценный отдых отсутствовал.

Таким образом, отгул может быть перенесен да другой день, а день сдачи крови и следующий день после сдачи крови при подтверждении справки должны быть выходными и оплачены, исходя из размера среднего заработка работника.

 то сколько оплачиваемых выходных дней он имеет право ещё брать за этот донорский день?

Два дня.