Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работадатель запретил уходить в отпуск во второй половине месяца, правоверны его действия?
Здравствуйте!
Работадатель запретил уходить в отпуск во второй половине месяца,правоверны его действия?
Добрый день, Михаил!
Если Ваш работодатель составлял график отпусков, в котором Вы отразили, когда планируете пойти в отпуск, то тогда он нарушает Законодательство.
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).
Работал 8 марта, оплатили как обычный день, пообещали пересчитать, так вот этот перерасчёт только в следующую зарплату поступит или в аванс тоже могут сделать?
Перерасчет, по правилам будет оформлен в следующую зп, что касается аванса, то обычно данные выплата не включает перерасчет за предыдущие дни, основные выплаты входят во вторую часть ЗП.
Заранее благодарю.