Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске
Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.
Прав ли Иванов?
Согласно ФЗ от 11.06.2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» Глава крестьянского фермерского хозяйства КФХ является индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
К физическим лицам — работодателям по смыслу ст. 20 ТК РФ относятся, в т.ч., лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Ст. 309 ТК РФ обязывает работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, вести трудовые книжки на каждого работника.
Таким образом, Глава КФХ, являясь индивидуальным предпринимателем, обязан заключать с наемными работниками трудовые договоры.