Можно ли покинуть рабочее место после оставления заявления на отпуск без содержания?

Здравствуйте, Евгений.

ветеран БД подает заявление в письменной форме на имя начальника цеха

Евгений

а почему не на имя руководителя организации? Отпуск предоставляет работодатель в лице уполномоченного представителя. «По умолчанию»  — это только руководитель, иное лицо имеет право принимать решения по заявлениям работников только при наличии полномочий работодателя, предоставленных ему локальными нормативными актами работодателя, уставом организации или хотя бы при наличии доверенности от руководителя.

Производственный мастер отказывается принять

и подписать его.

Евгений

если это входит в его обязанности, напишите докладную, что он оказывается их выполнять. 

Заявление и докладную нужно в любом случае вручить под подпись лицу, ответственному за прием заявлений. Сходите в контору, сдайте под входящий номер и расписку на втором экземпляре (копии) секретарю руководителя или в кадровую службу. 

может ли работник оставив заявление в папке «На подпись»,

Евгений

и как он потом докажет, что клал туда заявление?

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

Второй вариант — более быстрый и немного дороже — отправить заверенную телеграмму (нужен паспорт при отправке).

Добрый день.

Лучше не оставлять заявление в папке «На подпись», поскольку его могут просто «потерять» и потом говорить, что такого заявления не было.

Заявление лучше написать в 2-х экземплярах и 1 сдать в канцелярию предприятия (отдел кадров, приемную и пр.), а на 2-м сотрудник канцелярии поставить свою ФИО, подпись и дату принятия. Или направить заявление по адресу предприятия заказным письмом с описью вложения. При указанных вариантах предприятие не сможет проигнорировать Ваше заявление.

До официального ответа (приказа, резолюции, ознакомлении с ответом) Вы не можете покинуть рабочее место, это будет считаться прогулом.  

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником подобного отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.

С уважением, Владимир.