Договор с самозанятым на оказание услуг по управлению ТС и экспедированию груза

Здравствуйте!

Законно ли привлечение САМОЗАНЯТОГО под предлогом «оказания услуг по управлению и экспедированию» на нашем ТС?

Формально в рассматриваемой ситуации можно использовать услуги самозанятого гражданина, если с этим физическим лицом у организации не было трудовых отношений в последние два года.

При этом, есть риски переквалификации договора  в трудовой. 

НА самом деле грань очень тонкая.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ  что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке признаны трудовыми отношениями, к ним применяются положения трудового законодательства. 

Соответственно, выплаты и иные вознаграждения, производимые физическому лицу по Договору, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в общеустановленном порядке 

Есть признаки,  что отношения между сторонами по существу являются трудовыми и лишь прикрываются таким  договором:
— выполнение работы в течение всего срока действия договора, отвечающего признакам трудовой функции (вместо определенной работы, результат которой сдается заказчику) — в данном случае как раз он может быть водителем. 
— подчинение работника (формально именуемого Исполнителем/Грузоперевозчиком) распоряжениям работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка),
— получение вознаграждения за работу периодически и вне зависимости от объема и характера работы.

Безусловно, при составлении договора можно снизить риски. Необходимо, чтобы отсутствовали обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, характере работы, о должности работника и его трудовой функции, режиме его рабочего времени и времени отдыха, перечень трудовых обязанностей, обязанности работодателя по обеспечению условий труда, предоставлению оплачиваемого отпуска, выплате заработной платы в установленные сроки в соответствии с требованиями трудового законодательства,  условий, обязывающих исполнителя подчиняться распоряжениям заказчика, который вправе по условиям договора только оценивать ход исполнения договора и качество оказываемых исполнителем услуг.Кроме того, из электронной переписки и фактических обстоятельств аналогично, не должно следовать  указанных признаков. Только в этом случае трудовые отношения могут не признать. 

все равно можно квалифицировать как трудовые отношения?

Риски в этом всегда есть. 

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Т.е. суд будет исходить не только из того, что написано в договоре, но из фактических обстоятельств. 

Каждая сторона при наличии судебного спора будет предоставлять  доказательства. Суд их оценит.  На этот счет (вопроса) есть как положительная практика, так и отрицательная практика. 

Если вас такие обстоятельства устраивают, то вы вправе составить договор ГПХ, при этом как ранее пояснил, что для снижения рисков, лучше, чтобы составил документов юрист.  

С уважением, 

юрист Квон Дмитрий Викторович. 

Здравствуйте, Андрей!

Поскольку заказано мнение двух юристов, выскажи свое. 

СК по гражданским делам Верховного Суда РФ в определении  от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 указал. что 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Физическое  лицо, применяющее  НПД  при заключении   с ООО " А" договора оказания услуг,   не   является самостоятельным хозяйствующим субъектом, а принимает  обязанность по исполнению трудовой функции, водителя транспортного средства, поэтому высока вероятность признания  договора оказания услуг трудовым.

Даже если мы будем оплачивать Самозанятому за каждый его рейс (образно 1км = 3руб), все равно можно квалифицировать как трудовые отношения?

Совершенно верно.

Как вариант, если он конечно возможен в указанном  Вами случае, я бы рекомендовал заключить А(ООО)  с самозанятым договор субаренды транспортного средства и заключить договор  между    самозянятом и   Б (ООО) на оказание услуг по перевозке  груза.

Такой вариант исключает признание отношений трудовыми, но  необходимо учитывать, что физическое лицо   не вправе применять  специальный режим  при доходе свыше 2,4 миллиона рублей в текущем календарном году

8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.

Если остались вопросы, можете задать их здесь либо в чате сайта

Удачного Вам дня!