Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я подписала, но получается мне должны выплатить 4 оклада или нет?
Добрый день, нас на словах предупредили, что сокращение будет 31 мая, но потом сказали, что я уйду на месяц раньше. Прислали соглашение 5 апреля на 3 оклада. Я подписала, но получается мне должны выплатить 4 оклада или нет? То я бы ещё месяц отработала и + 3 оклада. Спасибо
Добрый день.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
С учетом изложенного, вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, некорректен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.
Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что выплачивается в качестве компенсации на время поиска работы.
С уважением, Владимир.