Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возникли разногласия по толкованию ФЗ 323 в отношении возможности наличия на рабочем месте врача печатных
Добрый день! Возникли разногласия по толкованию ФЗ 323 в отношении возможности наличия на рабочем месте врача печатных материалов, принесенных представителями фармкомпании, и содержащих в числе прочего, информацию о лекарственных препаратах. Насколько я понял, закон запрещает лишь выписку рецептов на бланках, содержащих рекламу, чего и не делается. Речь идет именно о возможности иметь или не иметь на рабочем месте печатные материалы (книги, брошюры), содержащие информацию о лекарствах, в том числе с рекламными вставками о том или ином лекарственном препарате.
Вопрос также относится к ручкам с логотипами фармкомпаний, блокнотам с логотипами и прочим таким же изделиям
Здравствуйте Константин Витальевич.
Речь идет именно о возможности иметь или не иметь на рабочем месте печатные материалы (книги, брошюры), содержащие информацию о лекарствах, в том числе с рекламными вставками о том или ином лекарственном препарате.
Сразу следует определиться с тем, что речь в данной ситуации идет о рабочем месте.
Его понятие раскрыто в положениях статьи ТК РФ Статья 209. Основные понятия, из которых следует что:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Т… е рабочее место и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. из чего следует, что всё что касается нахождения ра рабочем месте таких материалов, также должно быть урегулировано работодателем, в рамках внутреннего локального акта, к которому относятся правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. http://www.consultant.ru/docum...
Понятие дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка — ПВТР, раскрыты в положениях статьи ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок -http://www.consultant.ru/docum...
Из чего следует, что если ПВТР прямо не запрещается иметь на рабочем месте такие печатные материалы книги, брошюры, содержащие информацию о лекарствах, в том числе с рекламными вставками о том или ином лекарственном препарате, ручки с логотипами фармкомпаний, блокноты с логотипами, то работник никаких нарушений не допускает.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ и разъяснения.
При этом следует учитывать то, что работодатель всё же имеет право на внесение в установленном законом порядке необходимых изменений (дополнений) в ПВТР, в том числе и относительно нахождения таких вещей на рабочем месте работников, только в случае если такие положения будут включены в ПВТР, они уже станут обязательными для работников, и следовательно при нахождении их на рабочем месте будет иметь место уже нарушение ПВТР т.е. дисциплины труда, совершение дисциплинарного проступка, за что может наступить соответствующая дисциплинарная ответственность у работника.
Просьба ознакомиться с моими двумя ответами выше.
Что касается Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ, то он данную ситуацию не регулирует, предмет его регулирования охрана здоровья граждан:
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
Здесь же речь идет о сугубо трудовых правоотношениях, правах и обязанностей работника и работодателя, что регулируется в основном положениями Трудового кодекса РФ, следует это учитывать.
Именно исходя из положений Трудового кодекса РФ и была дана правовая оценка ситуации указанной в вопросе.