Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Огу ли я при увольнении требовать и должны ли мне рассчитать и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы во всех организациях?
Ситуация интересная, сначала около 2х лет работал в одной организации (название ГТ, запись и печать в трудовой делал сам под диктовку главного бухгалтера) потом переводом перевели в другую(название ГТК, запись и печать в трудовой делал сам под диктовку главного бухгалтера), там проработал года 4е, потом меня уволили (якобы по моему желанию) и устроили в ту же организацию где и сначала работал (название ГТ, записи в трудовой книжке нет, книжка на руках), и проработал уже больше года.Во всех этих организациях был один и тот же ген. директор, мой начальник, выдавались премии. За все время работы в отпуске был лишь два раза по 14 дней и только во время работы в ГТК(никакие заявления на отпуск не писал, а просто по договоренности с начальником отдыхал и отпускные мне не выдавали, а просто платили зарплату как обычно, но в мое отсутствие на работе). Как узнать может мне проводили компенсацию за неиспользованный отпуск как премию по документам и подделывали мою легкую подпись? Никаких зарплатных листков никогда не подписывал, но зарплата белая, справки ндфл и соц взносы в пенсионный есть. Могу ли я при увольнении требовать и должны ли мне рассчитать и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы во всех организациях? (естественно не учитывая те 28 дней что я был в отпуске)
Доброго времени суток, Олег!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что для того, чтобы понимать были ли Вы в отпуске хоть раз необходимо в порядке ст. 62 ТК РФ написать на имя каждого работодателя письменное заявление о выдаче документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью, а именно о выдаче всех Приказов о предоставлении отпусков с ХХ.ХХ.ХХХХ г. по ХХ.ХХ.ХХХ г.
Если ни одного приказа нет, то соответственно сразу бегом с жалобой в Гострудинспекцию, они все сделают за Вас. Либо, если не хотите, чтобы работодатель бы привлечен к административной ответственности, то пишите всем работодателем претензии. Проще написать одну жалобу в Инспекцию по труду, даже не получая все эти приказы. Порядок написания жалобы смотрите в интернете, он очень простой, ничего сложного нет.
Удачи Вам! Будут вопросы, пишите!