В этом случае пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет будут как и при бессрочном договоре?

Добрый вечер!

Правила назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируются ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно ст. ст. 13, 15 указанного закона: 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размере: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Таким образом, закон не предусматривает различий между лицами, работающими по срочному трудовому договору и лицами, работающие без определения данного срока. Другими словами Вы имеете абсолютно такое же право на указанную выплату в таком же размере, как и постоянный работник. Факт Вашего трудоустройства на срочной основе никак не влияет на размер назначаемой выплаты.

С уважением, Карлова Евгения!