что делать работал с мая по январь на стройке платили ну с задержкой потом с октября по январь не платили всё обещали заплатить ,в январе 27числа закончилась стройка работать я перестал ,попросили подождать ,но так до сих пор не отдали ,работал не официально
Здравствуйте, Ильдар!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Можете доказывать, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.
Взыскание заработка в данном случае в судебном порядке осложняется отсутствием у работника письменного трудового договора с работодателем.
Чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений, если договор в письменном виде не составлялся, необходимо будет доказывать в суде не только факт допуска к работе, но и следующие обстоятельства:
— каким образом осуществлен допуск к работе и кем из сотрудников работодателя он был осуществлен;
— предоставлялось ли работнику рабочее место, спецодежда, оборудование (учитывая, что работа была на стройке);
— получал ли работник зарплату систематически, чем подтверждается ее получение;
— показания свидетелей — официальных работников данного работодателя.
Т.е. необходимо доказывать наличие признаков трудовых отношений согласно ст. 56 ТК РФ, к которым относятся соглашение сторон о выполнении работником определенной работы под контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, систематическая выплата зарплаты, выполнение работы по определенной квалификации по определенному работодателем графику.
В случае наличия доказательств трудовых отношений взыскание заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ можно осуществить, подав иск в районный суд в течение 1 года со дня, когда началась просрочка оплаты.
В соответствии со ст. 29 ГПК РФ в данном случае действует правило альтернативной подсудности по выбору истца — иск о восстановлении своих прав работник вправе подать в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения ответчика.
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты зарплаты для работодателя предусмотрена неустойка в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки оплаты.
