Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель минусовать это время из фактически отработанного?
Добрый день. Работаю на заводе, сменный график, 12 часовая смена. Горячее производство. Во время смены сотрудник может отлучиться на перерыв. Может ли работодатель минусовать это время из фактически отработанного?
Добрый день!
Согласно ст.108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В Вашем случае нужно смотреть действующие у Вас в организации Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор. В любом случае работодатель законный перерыв работника не может минусовать из фактически отработанного времени.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ТК РФ статьи 109. работодатель обязан предоставлять работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Доброго Вам дня.