Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли беременная требовать у работодателя перевода на удаленную работу из-за плохого самочувствия?
Добрый день. Может ли беременная требовать у работодателя перевода на удаленную работу из-за плохого самочувствия?
Здравствуйте, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ.)
Это то, что беременной гарантирует ТК РФ.
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:
1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в
С точки зрения законодательства Российской Федерации, беременным женщинам гарантируются определенные права на работе, в том числе право на перевод на другую работу или изменение условий работы в связи с беременностью и риском воздействия на здоровье. В данном случае, если ваша работа позволяет выполнение ее в режиме дистанционной работы, вы можете обратиться к начальнику с предложением о таком переводе с учетом состояния здоровья и других обстоятельств. Однако, если ваш начальник не согласен с переводом, и вы не можете решить конфликтный вопрос с начальством, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права и защиты прав беременных женщин. Каждый случай индивидуален и для консультации требует более детального изучения фактических обстоятельств.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: Справка о беременности из женской консультации — подтверждение состояния здоровья и факта беременности. Документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Копии приказов, если они предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, которые могут регулировать вопросы перевода на удаленную работу. Дополнительно, для подтверждения невозможности посещения офиса из-за угрозы коронавирусной инфекции, можно использовать справки из медицинских организаций или рекомендации органов государственной власти. В данном случае, важно учитывать, что перевод на удаленную работу может быть осуществлен только в соответствии с правилами, которые предусмотрены документами, регулирующими трудовые отношения. Если работодатель отказывается переводить работника на удаленную работу, не предоставляя законных оснований для такой отказа, то такое поведение может рассматриваться как незаконное. Однако, если работник нарушает свои трудовые обязанности, при этом работодатель предоставляет ему возможность работать на расстоянии, то такой работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Здравствуйте, Ирина.
Что касается перевода беременной на удаленную работу, то это уже по соглашению сторон. Если работодатель согласиться, значит, вы договорились. Можете подать заявление на перевод на дистанционную работу, но объяснять причины отказа в этом случае, вам никто не обязан.
Здравствуйте!
Может ли беременная требовать у работодателя перевода на удаленную работу из-за плохого самочувствия?
Право на такое требование законодательно не закреплено. Вы как работник не можете требовать подобного от работодателя. Однако, если возможность работать дистанционно есть, то Вы можете просить работодателя пойти на компромисс и заключить с Вами дополнительное соглашение о дистанционной работе. Основываться можно на том, что беременная женщина может на основании ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и при наличии медицинского заключения до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
При таких условиях работодателю может быть намного выгоднее заключить с Вами доп.соглашение. Имеет смысл предложить работодателю условия дистанционного способа осуществления своей трудовой функции.
Здравствуйте Ирина.
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель переведет, уже согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а не уволить.
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178
Далее я продолжу в следующем ответе гиже.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. работодатель обязан на основании справки или медицинского заключения оформить перевод, для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, им оговариваются сроки и условия перевода на другую работу исключающую воздействие вредных факторов, издается приказ с которым работницу обязаны ознакомить под роспись.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Те… по — медицинскому заключению обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в нём закрепить все условия перевода и работы, в том числе оплаты труда, выше привел разъяснения в своем предыдущем ответе .
Одного приказа недостаточно.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Из статьи прямо следует:
Т.е. либо снижаются нормы обслуживания или выработки, либо переводят на другую работу.
Оплата производится с сохранением среднего заработка по прежней работе т.е. должности.
Либо если ее нет освободить Вас приказом от работы с сохранением среднего заработка по основной должности.
Но должно быть основание — медицинское заключение.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Перевод на легкий труд не единственное основание и порядок, есть ещё и снижение норм выработки, более того, там должен быть порядок оформления, то о чем я привел разъяснения выше. и то чего не следует из данного ответа, так всё не оформляется, т.е. изменение трудового договора.
Аналогичный текст размещён по следующей ссылке:
Помимо этого:
Согласно Стандарту качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
Вы оплатили консультацию специалиста в данной отрасли права, найти в сети и прочитать там копипасту Вы можете и самостоятельно, при чём совершенно бесплатно.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Перевод на легкий труд не единственное основание и порядок, есть ещё и снижение норм выработки, более того, там должен быть порядок оформления, то о чем я привел разъяснения выше. и то чего не следует из данного ответа, так всё не оформляется, т.е. изменение трудового договора.
Аналогичный текст размещён по следующей ссылке:
Согласно Стандарту качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
Вы оплатили консультацию специалиста в данной отрасли права, найти в сети и прочитать там копипасту Вы можете и самостоятельно, при чём совершенно бесплатно.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Речь идёт в вопросе об обязательном переводе беременной, и одного соглашения здесь недостаточно, работодатель может отказать в таком переводе.
А вот если это предусмотрено медицинским заключением, отказать работодатель уже не вправе, т.е. основание не соглашение в данном случае как указано в этом ответе. основание медицинское заключение о переводе на лёгкий труд.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
И перевод на легкий труд не единственное основание и порядок, есть ещё и снижение норм выработки, более того, там должен быть порядок оформления, то о чем я привел разъяснения выше. и то чего не следует из данного ответа, так всё не оформляется, т.е. изменение трудового договора.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Такое право и закреплено законом за беременными, и требовать беременная может, а работодатель обязан исполнить это требование, если у беременной есть соответствующее — медицинское заключение, в рамках которого, в том числе дистанционный режим работы будет создавать ей более лёгкие условия труда. либо снижение норм выработки.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
И перевод на легкий труд не единственное основание и порядок, есть ещё и снижение норм выработки, более того, там должен быть порядок оформления, то о чем я привел разъяснения выше. и то чего не следует из данного ответа, так всё не оформляется, т.е. изменение трудового договора.