Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: это является понижением в окладе?
При ОШМ согласился на понижение тарифного разряда до 18го с сохранением выплаты по предыдущему 19му. Скоро снова ОШМ с назначением на равнозначную должность, а это значит уже без сохранения 19го тарифного разряда. Вопрос: это является понижением в окладе? И, попадаю ли я под статью на право увольнения по ОШМ в связи с понижением оклада на равнозначной должности?
Здравствуйте, Антон!
В вашем вопросе противоречие:
При ОШМ согласился на понижение тарифного разряда до 18го с сохранением выплаты по предыдущему 19му. Скоро снова ОШМ с назначением на равнозначную должность, а это значит уже без сохранения 19го тарифного разряда.
У вас уже нет 19 разряда, вы от него отказались.
Вопрос: это является понижением в окладе?
Если сумма заработной платы изменится в меньшую сторону, то да.
И, попадаю ли я под статью на право увольнения по ОШМ в связи с понижением оклада на равнозначной должности?
Согласно статье 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.