Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подписать доп.соглашение с работником
Работники были уведомлены за 2 месяца о прекращении стимулирующей выплаты, но дополнительные соглашения без данной выплаты заключены не были. должен ли работодатель выплачивать данную выплату до заключения нового доп.соглашения?Заранее спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Трудовой кодекс содержит 2 порядка изменения условий трудового договора:
1) по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ);
2) по инициативе работодателя в одностороннем порядке (ст.74 Трудового кодекса РФ), вы предупредили сотрудников о предстоящем изменении за 2 месяца, но здесь должны быть и объективные причины для таких изменений, не только желание работодателя (прчины, связанные с организационными и технологическими условиями труда, структурная реорганизация и.т.д.), если с обоснованием причин у Вас все в порядке доп соглашения заключать не нужно, а если -нет, то нужно заключить доп. соглашения и только с момента их заключения не платить стимулирующие выплаты.
С уважением.
Татьяна, добрый день,
Если трудовым договором предусмотрено, что з/п состоит не только из оклада, но и стимулирующих выплат, работодатель обязан выплачивать ее в полном объеме, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
Условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, они не могут быть изменены в одностороннем (уведомительном) порядке.
С уважением,
Анна