Доброго времени суток! Нам на работе, в филармонии, сказали принести справки об отсутствии судимости. Так как мы работаем детские концерты. У меня имеется закрытая судимость по ст 158 ч 2. Прекращена в 2016 году. Могут ли меня уволить с работы? Спасибо..
Егор, закон защищает права работников и уволить работника можно только в соответствии с определенной статьей. В трудовом кодексе РФ нет такого основания по которому вы спрашиваете, тем более, что судимость у вас погашена. Причин для увольнения я не вижу. Однако, если работодатель будет нарушать ваши права, может обратиться ко мне, в т.ч. написать в чат.
Здравствуйте, Егор!
Ограничения для лиц, имеющих или имевших судимость, при работе с детьми установлены в ст. 351.1 ТК РФ. Среди преступлений, препятствующих работе с несовершеннолетними, преступления против собственности ( а 158 УК РФ относится именно к таким), не поименованы. Следовательно, оснований для прекращения трудового договора у Вас не имеется.
Запрет занимать педагогические должности и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних, согласно ст. 351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ.
Принимая во внимание положения указанных статей, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с судимостью не имеет права занимать педагогические должности независимо от возраста обучаемых и практически любые должности в любой сфере деятельности, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними
В статье 331 ТК РФ перечислены конкретные статьи, за которые лицо было осуждено, либо подвергаются уголовному преследованию, и не имеет право занимать определенные должности.
Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет, так как статьи, по которой Вы были осуждены, в списке статьи 331 ТК РФ нет.
