Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работать мне сейчас там тяжело, заставляют писать увольнение по собственному (возможно изза беременности)
здравствуйте, я сейчас в положении на 5 месяце. на работу в организацию устроилась тоже 5 месяцев назад в конце ноября, это моя первая работа. я понимаю что декретные выплаты у меня будут небольшие изза стажа и тем не менее, мне бы хотелось уже сейчас уйти на больничный а затем в декрет. работать мне сейчас там тяжело, заставляют писать увольнение по собственному (возможно изза беременности), более того, у руководства много рычагов воздействий на сотрудников, жесткая система штрафов, нервная обстановка, я понимаю что не справляюсь у меня срывы. 1) я хочу уже сейчас или максимуму через месяц (как разу будет пол года), воспользоваться - больничным и в декрет, скажите пожалуйста можно ли так сделать и что конкретно для этого нужно 2) могу ли я здесь же воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск 3) отпуск по беременности и родам 110 дней а дальше же еще по уходу за ребенком это отдельно оформляется ?
Уважаемая Юлиана!
Согласно Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Таким образом, в отпуск по беременности и родам можно уйти только после 30 недель беременности.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, в ежегодный оплачиваемый отпуск работник уходит после 6 месяцев работы при отсутствии соглашения с работодателем. На мой взгляд, этот отпуск также можно применить в данной ситуации.
По заявлению женщины ей предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Этот отпуск является отдельным отпуском от отпуска по беременности и родам и для него потребуется отдельное заявление.
Добрый день, Юлиана.
Вы можете взять больничный в любое время, если по состоянию здоровья ваш врач вам его выдаст (обычно беременным выдают без особых проблем). У вас есть право уйти в отпуск перед декретом, даже независимо от того, проработали вы 6 месяцев или нет.
Ст. 122 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Отпуск по уходу за ребенком оформляется отдельно после того, как истечет срок нетрудоспособности по беременности и родам.
Здравствуйте Юлиана.
Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию именно потому, что уволить Вас нет основания по инициативе работодателя, право за Вами закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора из которой следует что:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,
Как я уже указал выше в своем первом ответе, в соответствии со статье 261 Трудового кодекса РФ, с Вами расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, даже если такие основания появятся они перечислены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -http://www.consultant.ru/docum...
Увольняться по собственному желанию ни в коем случае не стоит, потом никак не докажете, что Вам принудили уволиться по этому основанию, если подано собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию, это по закону Ваша воля.
А потому подавайте заявление далее о предоставлении отпуска по беременности и родам и пособия по БиР, после рождения ребенка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия по уходу, а также пособия по случаю рождения ребенка.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/docum...
Уволить Вас не могут, а если уволят сможете восстановиться через суд, если Вы беременны.
Дополнительно к своим двум ответам выше, следует отметить то, что подаете заявление и документы в порядке Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н:
Также дополнительную информацию можете посмотреть по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Пособие при рождении ребенка в 2021 году
http://www.consultant.ru/law/r...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.