Здравствуйте! В мае ухожу в декрет. Но по графику у меня отпуск тоже в мае. Могу ли я взять его до декрета? На что ссылаться? И в прошлом году у меня тоже не отгулен отпуск, не отпустили, некому было работать, могу ли я его как-то использовать в этом году? Или моги просить компенсацию за него?
Здравствуйте!
Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ).
Соответственно, можете до отпуска по беременности взять ежегодный отпуск, предоставить его обязаны по вашему заявлению.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!
