Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что делать, если работодатель не даёт отпуск?
Работаю учителем в школе. Трудоустроена с 1.09.20, в декретный отпуск ухожу с 1 мая. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала 6 мес.
В апреле могу по закону отгулять и получить деньги?
И что делать, если работодатель не даёт отпуск?
Здравствуйте, Юлия.
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала 6 мес.Юлия
даже если бы не отработали, но хотели бы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то по Вашему заявлению работодатель обязан его предоставить, причем полностью, а не пропорционально отработанному времени.
что делать, если работодатель не даёт отпуск?Юлия
главное — зафиксировать подачу выше указанного заявления (распиской уполномоченного лица на копии или втором экземпляре заявления, если отказываются принимать, можно отправить заверенную телеграмму-заявление, либо ценное письмо с описью вложения с заявлением).
Так как отказать работодатель не вправе (ст. 260 ТК РФ), то даже самовольное использование такого отпуска не будет прогулом.
Если Вам нужны дополнительные разъяснения, подборка судебной практики по сходным спорам, помощь в подготовке документов (заявления, возражения и т.п.), выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном разбирательстве, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Здравствуйте! В данном случае женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст. 123 ТК РФ указано: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время». Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично.
По закону работнику могут предоставить отпуск после того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок.
Однако женщинам перед декретом отдых предоставляют авансом — ст. 122 ТК РФ. Не беспокойтесь о стаже работы — его отсутствие или недостаток не влияет на право получить оплачиваемый отпуск.
По вашему заявлению и при наличии справки о беременности из женской консультации оплачиваемый отпуск вам обязаны дать, даже если 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя еще не истекли. Это значит, что вы сможете не только отгулять уже заработанные дни, но и взять до 28 дней отдыха в счет будущей трудовой деятельности
Таким образом,
Беременная может и на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск перед БИР «авансом». Отказать вам в этой просьбе работодатель не имеет права, но в дальнейшем дни отдыха придется отработать. Если работодатель откажет обращайтесь в прокуратуру, трудинспекцию, а также в крайнем случае если первые две организации вам не не помогут в суд.
Здравствуйте! В данном случае женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст. 123 ТК РФ указано: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное время». Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично.
По закону работнику могут предоставить отпуск после того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок.
Однако женщинам перед декретом отдых предоставляют авансом — ст. 122 ТК РФ. Не беспокойтесь о стаже работы — его отсутствие или недостаток не влияет на право получить оплачиваемый отпуск.
По вашему заявлению и при наличии справки о беременности из женской консультации оплачиваемый отпуск вам обязаны дать, даже если 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя еще не истекли. Это значит, что вы сможете не только отгулять уже заработанные дни, но и взять до 28 дней отдыха в счет будущей трудовой деятельности
Таким образом,
Беременная может и на второй день после официального трудоустройства подать заявление на отпуск перед БИР «авансом». Отказать вам в этой просьбе работодатель не имеет права, но в дальнейшем дни отдыха придется отработать. Если работодатель откажет обращайтесь в прокуратуру, трудинспекцию, а также в крайнем случае если первые две организации вам не не помогут в суд.