Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения з\платы
У меня сах. диабет. 1-2 дня в месяц приходиться брать отпуск без сохранения з\платы (получение инсулина, сдача анализов). В год получается от 12 до 30 дней. Как и на что влияют столько дней?
, Алексей, г. Казань
Анжела Мусина
Здравствуйте, Алексей.
Число дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.(ст. 121 Трудового кодекса РФ.).
Поясню на примере, Ваш трудовой год 01.01.2012 по 31.12.2012-за этот период Вы имеете право на один ежегодный оплачиваемы отпуск, 01.01.2013 года начинается другой трудовой год, если в 2012 г. Вы взяли 30 дней отпуска без сохранения заработной платы, то Ваш трудовой год продляется на 16 дней (14 дней включаются в стаж, 16 -не включаются).
Похожие вопросы
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Добрый день, подскажите пжл., мама находится в отпуске по БиР (двое детей), может ли папа в это время оформить отпуск по уходу за ребенком, без назначения пособия?
Добрый день, подскажите пжл., мама находится в отпуске по БиР (двое детей), может ли папа в это время оформить отпуск по уходу за ребенком, без назначения пособия?
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
Алексей, согласно статье 12 Закона «Об основах медико-социальной защиты граждан, больных сахарным диабетом», к числу основных прав граждан, больных сахарным диабетом, относятся:
— право на оказание бесплатной компетентной специализированной амбулаторной и стационарной медицинской помощи, профилактику тяжелых осложнений сахарного диабета;
— доступность схем ведения и лечения диабета, включая право на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами и средствами самоконтроля, в пределах, установленных единым национальным минимумом мер медико-социальной защиты;
— обучение основам компенсации диабета;
— бесплатную информацию о своих правах, обязанностях, видах, порядке и условиях оказания медико-социальных услуг;
— первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках, атакже право на использование очередного отпуска в удобное время.
Поэтому свой ежегодный отпуск Вы можете брать частями (14 дней, а потом по 2, по 3 или по одному дню), если не хотите брать отпуска без сохранения заработной платы.
Если мой ответ Вам помог, оцените, пожалуйста, ответ.