Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне заведущая запретила (устно) говорить, что работаю в саду
Здравствуйте. Работаю в детском саду воспитателем с 1го февраля. Недавно была на больничном. Мне заведущая запретила (устно) говорить, что работаю в саду. Но Я все равно оформила больничный официально. Вышла на работу, теперь они не хотят больничный лист принимать. А Я знаю, что организация должна в течение 5дней в фсс его отправить. Я отправила его по почте, чтобы официально зафиксировать его получение. А в пятницу мне сказали, чтобы Я писала заявление, увольнение по собственному желанию. Мало того мне и зарплату в день расчета не хотят давать.
В понедельник меня ждут. Как мне поступить?
Анастасия, добрый вечер!
Вас не могут принуждать к увольнению, как и не имеют права не принимать больничный и нарушать сроки выплаты зарплаты.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Помимо названной нормы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда ( Роструд), прокуратуру или суд. Не забывайте о сроках исковой давности ( ст.392 ТК РФ)
Здравствуйте, работодатель не имеет право не принимать больничный лист.
Заставить писать вас заявление на увольнение без вашего желания не законно.
Если планируете там работать, нужно приступать к своим трудовым функциям. Можете сообщить работодателю о том, что знаете свои права и при необходимости обратитесь в суд, труд инспекцию.
Если не планируете, то увольняетесь.
Расчет должны выдать в день увольнения.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!