Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Нужно ли отрабатывать две недели по договору ГПХ?
Здравствуйте! Я работаю по ГПХ договор был заключен на 1 месяц, а дальше он продляется автоматически. Нужно ли отрабатывать две недели, если я хочу расторгнуть договор в начале второго месяца? Или нужно дорабатывать месяц до конца?
В силу ч. 1 ст. 450 ГК РФ расторжение договора возможно по соглашению сторон. Односторонний отказ от исполнения обязательства запрещен ч. 1 ст. 310 ГК РФ.
Таким образом, если Вы договоритесь с заказчиком, то договор можно будет расторгнуть раньше времени. Обращаю Ваше внимание на то, что нормы трудового законодательства на договор ГПХ не распространяются.
Соглашение о расторжении договора ГПХ должно быть оформлено в той же форме, что и заключался сам договор (ч. 1 ст. 452 ГК РФ).
Нормы трудового законодательства о 2-х недельном уведомлении на договоры ГПХ не распространяются. Нужно смотреть условия Вашего договора о расторжении и о уведомлении Заказчика/работодателя.
Кроме того, если в Вашем договоре нет никаких условий о расторжении, имеет значение, какой договор у Вас заключен. Если на оказание услуг, то согласно ст 782 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ:
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Лучше всего- договариваться с заказчиком о дате прекращения договора, заключать соглашение о расторжении договора…
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, была бытовая сора между соседями 8 февраля, женщина избила мою супругу. я защитил ее ударив два раза в лицо женщины во мне была ярость за супругу. До этого случая( в это же время) женщина нанесла несколько ударов мне по голове и оцарапала лицо, на что я ее оттолкнул от себя защищаясь и она упала на пол при этом. в итоге была вызвана полиция и написаны заявления: от моей супруги на женщину и от женщины скорее всего на меня. я ничего не писал. Сейчас нужно ли мне тоже написать на эту женщину заявление в полицию? побои остались на лице в виде царапин.
, вопрос №4855784, Виталий, г. Лысьва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я педагог - воспитатель в коррекционной школе интернат, стаж 27 лет. Отпуск всегда летом. Я решила взять очередной оплачиваемый отпуск в феврале на две недели. Имею ли я на это права?
, вопрос №4855332, Инга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
спасибо )
Рада помочь!