Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или до 3 лет сотрудника нельзя перевести даже с уведомлением?
Здравствуйте. У меня на работе есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 1 апреля она планирует выйти работать , но ребёнку будет на этот момент только 2 года . Ее ставку сейчас планируют перевести в другой город , но работодатель сам не переезжает , просто территориально офис будет находится в другом городе и ее должность соответственно хотят перевести туда . Возможно ли это сделать с уведомление за 2 месяца ? А если сотрудница откажется от перевода ? Ей должны предоставить другую должность в этом филиале ?Или до 3 лет сотрудника нельзя перевести даже с уведомлением?
Добрый день!
Согласно ч. 4 ст. 261 ГК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.