Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение срочного трудового договора на бессрочный
Добрый день!
Предприятие со мной заключило срочный трудовой договор.
Далее, я была переведена на другую должность на условиях, что будет выпущено соответствующие изменение к договору с указанием что данный договор становится бессрочным.
Однако, было выпущено изменение к договору, предметом которого стало только - изменение в должности и в окладе.
На вопрос почему не указано что договор стал бессрочным, был получен ответ - что если он у меня до 30.11.13, а я на следующий день после его окончания выхожу на работу, то она автоматически пролонгируется.
Как доказать что они нарушают ТК?
Спасибо
Здравствуйте Наталья!
Не надо ни чего доказывать, всоответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С уважением Олег С.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ:
Таким образом, работодатель прав, если Вы продолжит работу и работодатель не потребует расторжения трудового договора, то Ваш трудовой договор будет считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С Уважением, Надежда.