При гибком графике учитывается факт отработанного времени, к примеру 183, 5 часа за декабь, где 31 декабря

Добрый день, вопрос по табелю учёта рабочего времени. При гибком графике учитывается факт отработанного времени, к примеру 183,5 часа за декабь, где 31 декабря официальный выходной день, следовательно часы ранее распределенные на 31 декабря должны были распределить на другие дни по получению приказа от руководства о праздничном дне. Со стороны работодателя было донесено о выходе 31 декабря за двойную оплату, что в последствии привело к тому,что, в эти 183,5 часа по плану на месяц и вошли часы выходного дня, а следовательно и двойной оплаты за выход 31 декабря не последовало. Вопрос, если нарушения в данной ситуации со стороны работодателя, т.к. сотрудники оказались дезинформированы. А табель учета раб. времени вели неверно.