Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение должен принять суд?
При заключении трудового договора Жуковой было установлено испытание сроком на три месяца. До истечения срока испытания она была уволенна в связи с неудовлетворенным результатом испытания. Жукова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и представила медицинское заключение, из которого следовало, что на день приёма ее на работу она была беременна. Законно ли увольнение, если работодетелю не было известно о беременности работницы? Какое решение должен принять суд?
Несмотря на то, что работодатель на момент увольнения не знал о беременности сотрудницы, такое увольнение не законно. Ч.1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины. В тоже время вины работдателя в данном случае нет, поэтому моральный вред сотрудница взыскать не сможет. Но вот восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул организации придется.