Добрый день. Организация (ИП) занимается распиловкой круглого леса, может ли он заключать с работниками договор оказания услуг? Официально не трудоустраивая? если можно, то как правильно будет выглядеть такой договор?
Добрый день.
Организация (ИП) занимается распиловкой круглого леса, может ли он заключать с работниками договор оказания услуг?АННА
Заключать Вы его можете, но тут главное грамотно его составить поскольку велик риск признания такого договора трудовым.
Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор, как того требует ст. 11 и 19.1 ТК РФ.
На это обращено внимание в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В этом случае Вы можете быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.25 КоАП РФ
если можно, то как правильно будет выглядеть такой договор?АННА
Вы заключаете договор на выполнение работ (подряда), в котором прописываете объем выполняемой работы и получаемо вознаграждение за нее.
При этом стоит избегать установление графика ее выполнение, требований выполнять в определенные дни с соблюдение режима рабочего дня и т.п.
Вы можете установить общие и промежуточные сроки ее выполнения, порядок приемки по их окончании и оплаты.
Подрядчик у Вас должен быть наделен достаточной самостоятельностью в выполнении работ, не связан с Вашим распорядком, внутренним правилам, требованием к соблюдению трудовой (служебной) дисциплины и т.п.
Основная цель такого договора выполнение определенной работы в установленные сроки, однако Вы договором не должны конкретизировать сам процесс ее выполнения, иначе он будет рассматриваться в качестве трудового.
Здравствуйте Анна.
Организация (ИП) занимается распиловкой круглого леса, может ли он заключать с работниками договор оказания услуг? Официально не трудоустраивая?
Имеет полное право, так как закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; http://www.consultant.ru/docum...
Понятие работника и работодателя, приведены в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений -http://www.consultant.ru/docum...
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
http://www.consultant.ru/docum...
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
если можно, то как правильно будет выглядеть такой договор?
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора
https://www.garant.ru/article/...
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
https://www.garant.ru/news/118...
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Также к ситуации возможно применить договор подряда в рамках гражданских правовых отношений. выше в первом ответе приведен лишь пример договора ГПХ, но если правоотношения носят суть подрядных, оформляется договор подряда.