С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2013г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2013г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2013г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Здравствуйте.
Согласно Трудового законодательства РФ ст. 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В данной статье указаны временные рамки предупреждения работника в письменной форме, а именно работодатель должен уведомить работника не позднее чем за три дня. Так как в статье не указанно, что днем исчисления данного срока является день уведомления, то ссылаясь на ст.165.1 ГК РФ
Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю
Таким образом, можно считать день вручения уведомления как первый день (01 декабря 2013 г.), а третий день (03 декабря 2013 г.) днем увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Надеюсь мой ответ был полезен для Вас. С уважением!
