Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
"выплаты компенсации за отпуск"
Существует задолженность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос "выплаты компенсации за отпуск" - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.
Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.
Могут просто обратно не взять на работу, а можно предложить им, что они просто на эту сумму выплачивают ВАМ премию.
Не понятен интерес организации, т.к. при расторжении договора она в любом случае обязанна произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.
Нюанс один, что они могут не заключить новый трудовой договор. Во избежании данного нюанса пусть организация в письменнй форме пригласит вас на работу в порядке перевода.
На непрерывный стаж работы данная рокировка не повлияет.