Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

"выплаты компенсации за отпуск"

Существует задолженность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос "выплаты компенсации за отпуск" - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.

Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.

18 Ноября 2013, 10:05, вопрос №300482 Любовь, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 574 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Платонов Олег

    Могут просто обратно не взять на работу, а можно предложить им, что они просто на эту сумму выплачивают ВАМ премию.

    18 Ноября 2013, 10:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван

            Не понятен интерес организации, т.к. при расторжении договора она в любом случае обязанна произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

             Нюанс один, что они могут не заключить новый трудовой договор. Во избежании данного нюанса пусть организация в письменнй форме пригласит вас на работу в порядке перевода. 

             На непрерывный стаж работы данная рокировка не повлияет.

    18 Ноября 2013, 10:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats