632 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

632 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

"выплаты компенсации за отпуск"

Существует задолженность предприятия по отпуску в колличестве 100 календарных дней. Руководство предлагает решить вопрос "выплаты компенсации за отпуск" - расторжением трудового договора с одновременным заключением нового трудового договора.

Какие могут быть нюансы при таком решении вопроса, при стаже работы на данном предприятии 30 лет.

18 Ноября 2013, 10:05, вопрос №300482
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Адвокат - Олег
2163
ответа
457
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Могут просто обратно не взять на работу, а можно предложить им, что они просто на эту сумму выплачивают ВАМ премию.

18 Ноября 2013, 10:12
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Иван
908
ответов
287
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Нижний Новгород
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

        Не понятен интерес организации, т.к. при расторжении договора она в любом случае обязанна произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск.

         Нюанс один, что они могут не заключить новый трудовой договор. Во избежании данного нюанса пусть организация в письменнй форме пригласит вас на работу в порядке перевода. 

         На непрерывный стаж работы данная рокировка не повлияет.

18 Ноября 2013, 10:17
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

632 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут