Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Признание увольнения незаконным
Приняли на работу по срочному договору 21.11.2012 г. В график отпусков меня не включили на 2013 г. Написал в июле заявление на отпуск за отработанный период с 05.08.2013 г. с последующим увольнением, работодатель заявление не подписал и уволил за прогулы 21.08.2013 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за 2 рабочих дня в августе выплатили 03.09.2013 г..
Виктор Павлович- предоставить отпуск с последующим увольнением — право но не обязанность работодателя может уволить и без предоставления отпуска с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Вы пишите что мотив увольнения- за прогул — тут нужно знать как это оформили -требовали от вас объяснительную по этому вопросу или нет и что вы в ней написали по этому вопросу когда вас уволили??.. Вам бы желательно посетить на очном приеме адвоката вашего города с документами тогда можно точно сказать ваши шансы на восстановлениие на работе по суду.
Вот только сроки обращения в суд Вы уже пропустили…
Конечно же, нужно было дождаться визы руководства на заявление и ознакомиться с приказом, а потом уже уходить в отпуск.