Можно ли ввести сменный график для водителя

Question

Здравствуйте?. Я являюсь руководителем транспортного отдела. Ситуация заключается - есть коллективный договор с режимом работы с восьми часовой.На предприятии в данный момент закупили автобус Ford Transit для перевозки сотрудников по домам. Но график перевозки пассажиров с 21.00- 1.00. Можно ли ввести сменный график для водителя.

Мария Наумова · Answer

Здравствуйте, Вы можете ввести сменный график работы водителей, однако нужно соблюсти требования Трудового кодекса: 1. Издание приказа о введении сменного графика для данной категории работников. 2. Согласно ст. 100 Трудового кодекса для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Соответственно, вам нужно внести изменения в трудовые договоры сотрудников, в отношении которых вводится сменный график работы. Согласно ст. 74 Трудового кодекса В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме н е позднее чем за два месяца. 3. Составьте график сменности и в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса и ознакомьте работников за месяц до введения в действия графика сменности. При составлении графика необходимо учитывать требования ст. 329 Трудового кодекса РФ и Приказа Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей” (я так подробно обращаю ваше внимание на данный приказ, т.к. он действует с 01.01.2021 года) 5. Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 6. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки. 3. Согласно п. 7 Приказа Минтранса от 16 октября 2020 г. № 424 С согласия водителей рабочий день (смена) может быть разделен на части. Разделение рабочего дня (смены) производится на основании локального нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Возможно в вашей ситуации такое разделение смены водителя на части будет более удобной.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анатолий. сть коллективный договор с режимом работы с восьми часовой. Можно ли ввести сменный график для водителя. Начать следует с общих положений трудового законодательства. Режим работы должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, условиями трудового договора заключенного с работником. Если этого ранее не было, необходимо вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка, колдоговор и в трудовой договор с работником. При этмо условия трудового договора с работником по закону можно изменить по двум основаниям, это либо с согласия сторон в порядке предусмотренном положениями - статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum... — либо по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда - http://www.consultant.ru/docum... т.е. изменив условия трудовых правоотношений с работником в рамках закона и по основаниям им прямо предусмотренным, в отношении режима работы. Из чего следует, что если речь идет об изменении режима работы, который ранее был иным, необходимы основания прямо предусмотренные вышеприведенными статьями Трудового кодекса РФ, для изменения такого условия трудового договора с работником и введения иного режима работы, чем был ранее, в одностороннем порядке изменить такое условие работодатель по закону не вправе и изменение без оснований указанных в законе будет являться нарушением. Вы можете ввести сменный график работы водителей, однако нужно соблюсти требования Трудового кодекса: 1. Издание приказа о введении сменного графика для данной категории работников. 3. Составьте график сменности и в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса и ознакомьте работников за месяц до введения в действия графика сменности. Наумова Мария Это не так, для изменения такого условия трудовых правоотношений необходимы законные основания, выше я привел какие, в вопросе ясно указано что у них установлена нормальная продолжительность рабочего времени, а не сменная, т.е. 8-часовой рабочий день.И работодатель здесь в одностороннем порядке своим приказом, по закону ничего изменять не вправе. Далее я отвечу в следующем ответе ниже.