Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, ао тандер, магнит аптек, ее закрывают, нас не предупреждали за 2 месяца, а имено начало месяца, предлагают по обоюдному согласие, что нам делать
Здравствуйте, ао тандер, магнит аптек, ее закрывают, нас не предупреждали за 2 месяца, а имено начало месяца, предлагают по обоюдному согласие, что нам делать
Рашида, доброе время суток!
Однозначно есть нарушение со стороны работодателя, но нужно понимать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Можно обратиться в Рострудинспекцию или в Прокуратуру и не получить деньги.
В связи с чем предлагаю, согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для информации, про выходные пособия при ликвидации работодателя.
В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходные пособия в размере среднемесячной заработной платы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
На основании вышеизложенного предлагаю в соглашении о расторжении трудового договора прописать выплату компенсации установленной ст. 180 ТК РФ.
Если Вам понравился мой ответ, то прошу отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважением Виталий.
Удачи!