Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За один незначительный проступок, работодатель лешил меня премии которая начисляется каждый месяц, то есть
За один незначительный проступок, работодатель лешил меня премии которая начисляется каждый месяц, то есть обязательной и теперь ещё и дополнительную премию хочет отнять в размере 20%, законно ли это?
, Александр, г. Пятигорск
Алена Камышева
Премия — это один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). В статье 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
В качестве оснований для лишения премии неначисления выступали основания, напрямую связанные с выполнением работником трудовых обязанностей, например:
– невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия;
– наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.