Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель лишить премии за то, что сотрудник уже не работает?
Добрый день. Годовая премия за 2020 будет в марте, уволена 01.02.21. Может ли работодатель лишить премии за то, что сотрудник уже не работает? Но ведь период 2020 год отработан же полностью. Спасибо
Марина, здравствуйте!
Работодатель не может лишить премии работника.
Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным. Такой позиции придерживаются суды (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 N 33-3344/2018, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018).
Здравствуйте, после увольнения сотрудников, кроме случаев сокращения и нескольких других, работодатель оплачивает только лист нетрудоспособности, если работник болеет в течении месяца после увольнения.
Других доначеслений работодатель не делает.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!