Здравствуйте!
1.Обязанность работодателя выдать работнику справку 2-НДФЛ закреплена в п.1 и 3 ст. 230 НК РФ. Это его прямая обязанность. Хотя НК РФ не указывает сроки, в которые должен быть выдан документ с момента обращения работника, однако срок выдачи рабочих документов согласно ч. 1 ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлен в течение трех рабочих дней с даты подачи работником или бывшим сотрудником соответствующего заявления
2. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, подав письменную жалобу.За подобное нарушение организации-работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц и ИП от 1 до5 000 руб.; на юрлицо до 50 000 руб.В соответствии со ст. 357 ТК РФ трудовая инспекция выдаст организации предписание, обязывающее выдать нужный документ работнику.
3.То есть, направьте работодателю заявление, заказным письмом с уведомлением о вручении. И если в указанный 3-дневный срок с момента получения письма работодатель не даст ответ обращайтесь в трудовую инспекцию.
Можете попробовать сразу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой о том что ваши права нарушаются со ссылкой на указанные статьи.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам положения Трудового кодекса РФ и приложил бланк заявления которое Вам понадобится.
Работодатель обязан через 3 дня после получения заявления выдать Вам документ, это прямо указано в статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
При этом данная статья распространяется и на бывших уволенных работников, вот к примеру разъяснения приведены по следующей ссылке:
Как указано мной выше в двух первых ответах. право у Вас такое для обращения к работодателю имеется.
В случае, если работодатель через 3 дня после получения заявления Вам не выдаст такую справку, он тем самым нарушит Трудовой кодекс РФ.
В таком случае Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и обяжет его выдать Вам документ, помимо этого еще и привлечет работодателя к административной ответственности.
По заявлению в трудовую инспекцию, будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.