Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не является ли это фиктивным сокращением?
Я работала в ноября 2020 года в должности председателя контрольно-счетного органа муниципального образования на 0,5 ставки (в штатном 0,5 ставки). С 12 февраля 2021 года должность стала муниципальной, на полную ставку, но с меньшим окладом (причем она должна быть изначально муниципальной, она состоит в реестре муниципальных должностей в субъекте). Вобщем, мне направляют уведомление о сокращении через 2 месяца должности председателя КСО, а сейчас предлагают вакансию председателя КСО (муниципальную должность) в порядке перевода. То есть на меньший оклад. Причем обязанности никак не уменьшились, а даже увеличились, в связи с муниципальной службой. Не является ли это фиктивным сокращением? И что мне делать? Жаловаться на данном этапе - могут взять кого-нибудь другого. согласится на перевод? так опять будет, как будто я сама добровольно согласилась... Вобщем, не знаю, что делать. С уважением, Ольга
Здравствуйте Ольга.
Я работала в ноября 2020 года в должности председателя контрольно-счетного органа муниципального образования на 0,5 ставки (в штатном 0,5 ставки). С 12 февраля 2021 года должность стала муниципальной, на полную ставку, но с меньшим окладом (причем она должна быть изначально муниципальной, она состоит в реестре муниципальных должностей в субъекте)
Если это одна и таже должность, одного и того же органа т.е. работодателя, и речь идет лишь об отнесении ее уже у группе муниципальных должностей, то о каком вообще сокращении может идти речь.
В такой ситуации Вам обязаны предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, на условий трудового договора как с муниципальным служащим, соответственно оформить включение Вас в аппарат муниципалитета муниципальных служащих.
Изменения оформляются согласно положениям статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора - http://www.consultant.ru/docum...
При этмо им нужно согласие работника по данной статье, т.е. договориться об условиях, в том числе касающихся оплаты труда.
Они также могли бы использовать и основания предусмотренные статье 74 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
т.е… в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, но они ее применить не могут, так как по данной статье запрещено менять трудовую функцию, т.е. увеличивать должностные обязанности например, а здесь именно такая ситуация,. они ведь намерены это сделать.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
… за исключением изменения трудовой функции работника.
http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно только остается вариант с согласия работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, а здесь они обязаны учесть Ваши требования касающиеся оплаты труда, если Вы не согласны на ее уменьшение.
Далее уже оформляется трудовой договор как с муниципальным служащим.
На основании положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ Статья 16. Поступление на муниципальную службу, из которых следует что:
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Т.е. я соглашусь с тем, что если ситуация именно такая как я указал выше, сокращение в ситуации когда речь идет об одной и той же должности в одной и той же организации (работодателе), в этом случае является незаконным само по себе. Происходит отнесение должности в муниципальной, чего ранее не было, при этмо работодатель намерен изменить трудовую функцию дополнив ее должностными обязанностями, а значит никакого сокращения быть не должно, а должны произойти изменения условий трудового договора с — согласия работника.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Здесь у Вас выбора два. либо согласиться с таким «сокращением», хотя я считаю его крайне сомнительным с учетом указанного мной в первом ответе, либо все-таки подать письменное заявление, сослаться в нем на приведенные выше положения законодательства РФ, потребовать согласно закону изменить условий трудового договора и сохранением заработка, в противном случае указать на то, что Вы будете намерены оспорить действия работодателя в судебном порядке.