Здравствуйте, я индивидуальный предприниматель, веду деятельность и делаю отчисления в пенсионный фонд и соцстрах. Кроме того я являюсь генеральным директором ООО и соучередителем этого ООО ( всего два учредителя). Могу ли я выполнять работу генерального директора на безвозмездной основе? Так как все отчисления у меня идут с ИП.
Если это невозможно, хотелось бы знать на основании какого запрещающего документа.
Елена, доброго времени суток!
Вы не указали, имеются ли у Вас в данной компании работники?
Хочу предупредить, что в случае назначения и выполнения работы в ООО, в должности генерального директора, Вы обязаны осуществлять выплату заработной платы и производить отчисления налогов. В противном случае фирму ждут штрафные санкции:
1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ обеспечивать оплату труда. В противном случае Рострудинспекция может привлечь ЮЛ к административной ответственности ст. 5.27 КоАП РФ – от 30 000 до 50 000 руб., а также директора — от 10 000 до 20 000 руб.;
2. Налоговой придется заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить;
3. Штрафы за недостоверную отчетность.
Есть решение, предлагаю за более полной консультацией обратиться в чат, он платный!
Если Вам понравился мой ответ, то прошу отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважением, Виталий.
Удачи!
Здравствуйте Елена.
Кроме того я являюсь генеральным директором ООО и соучередителем этого ООО ( всего два учредителя). Могу ли я выполнять работу генерального директора на безвозмездной основе?
Нет не можете, обязательно нужно заключить трудовой договор как с гендиректором, иначе это будет являться нарушением закона, соответственно оплату труда в рамках такого трудового договора устанавливать нужно обязательно.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
Нужно принять на должность в рамках оформленных с ним трудовых правоотношений чего требует законодательство РФ, на должность заместителя генерального директора, оформить с ним трудовые правоотношения ввести должность в штатное расписание, утвердить должностные обязанности.
В таком порядке все будет оформлено верно и по закону, что исключит в дальнейшем возможные риски и претензии со стороны контролирующих органов и ведомств.
При этом второй участник и подписывает от имени общества трудовой договор как представитель работодателя, с Вами как с физлицом работником принимаемы на должность гендиректора, а не в статусе учредителя.
Даже в случае когда учредитель и гендиректор одно и тоже лицо это допускается, вот к примеру разъяснения приведены по следующей ссылке:
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.
https://www.garant.ru/consult/...
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
… заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, а также пример вызова ФНС и проверки о наличии такого трудового договора с гендиректором.
А как тогда быть с письмом минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558., в котором говорится обратное?
А как тогда быть с письмом минфина от 17.10.2014 № 03-11-11/52558
Не принимать его во внимание, выше я Вам все разъяснил согласно закону и даже приложил пример, более того письмо ведомства это не закон и не подзаконный нормативный правовой акт, это лишь письмо.
