Имеют ли право не оплачивать праздничные дни если мы сезонные рабочий

Сергей, доброго времени суток!

Работодатель не имеет права не оплачивать работу в нерабочие праздничные дни. Выполнение работы в праздничные дни может быть компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.

Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!

С уважением, Виталий.

Удачи!

Здравствуйте, Сергей.

Нет, не имеют права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производитсявсем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Каких-либо исключений для сезонных работников в части оплаты работы в праздничные дни законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе не оплачивать работу в такие дни.

С уважением, Ксения. Оцените, пожалуйста, ответ).