Может ли работодатель выплатить пособие за третий месяц без справки?

Здравствуйте,

Есть вариант: ст. 178 Трудового кодекса РФ (п.5) предусматривает возможность взамен ежемесячной выплаты среднего заработка выплатить единовременную компенсацию. 

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Но это право работодателя, а не обязанность, принудить его выплатить единовременную компенсацию нельзя. 

Кроме того, п. 6 ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает при ликвидации организации обязанность  произвести выплаты до ее ликвидации. В вашем случае возможность выплаты единовременной компенсации применима при условии ликвидации работодателя. 

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.