Увольнение с работы

Question

добрый вечер. подскажите правомерны ли действия директора: знакомая работает в 5ке кассиром. 29 декабря пробила алкоголь несовершеннолетнему, вызвали полицию, составили протокол, так как просили сразу оплатить до полиции, но найти деньги она не смогла. 1 февраля знакомая получает на руки копию добровольного пожертвования в благотворительный фонд на сумму 15000 от ее имени. и директор просит написать ее расписку, что она обязуется вернуть эти деньги в течении 60 дней. Отдав долг уже, моя знакомая хотела написать заявление на увольнение без отработки, так как имеет несовершеннолетних детей, но директор ей запретила и сказала, что уволить ее может только по статье или сиди и жди суда, только после его решения будет решать вопрос с увольнением. правомерно ли действие директора магазина?

Владимир Мальцев · Answer

Добрый день, Виктория. Увольнение это право работника, а не волеизъявление работодателя. Уволиться конечно до истечении двух недель после предупреждения в данной ситуации не получится, а вот после истечения двух недель после направления заявления на увольнение, удерживать работника ни кто не может. Крепостное право давно отменили — это к тому, если директор не в курсе. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. После истечения двух недель работодатель обязан рассчитать и выдать документы. ОБЯЗАН!

Бесплатная консультация юриста

Увольнение с работы

У вас похожая ситуация?