Добрый вечер!
Трудовой договор между Вами и организацией может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ)
Ваше увольнение возможно только в том случае если Вас невозможно перевести ( с Вашего письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ( п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.( п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ)
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором( п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ)